Mitarbeitervertretung

Die Mitarbeitervertretung setzt sich in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung für die Belange der Mitarbeiter innerhalb der Einrichtung ein. In den Vorschriften des Deutschen Caritasverbandes und in den Arbeitsver-tragsrichtlinien (AVR) ist verankert, welche Aufgaben die Mitarbeitervertretung wahrzunehmen hat. Dies sind u.a.

• Mitwirkung bei der Einstellung neuer Mitarbeiter
• Mitwirkung bei Ein- und Höhergruppierungen
• Mitbestimmung bei Kündigungen seitens des Dienstgebers
• Mitwirkung bei einer Versetzung oder der Zuweisungen neuer Arbeits- oder Aufgabengebiete
• Bei diversen Maßnahmen ist die Mitwirkung der Mitarbeitervertretung gefragt; insbesondere, wenn es um die Einhaltung und Überwachung von Schutzvorschriften und -gesetzen geht.

Die Mitarbeitervertretung ist Ansprechpartner für alle Mitarbeiter.